坚实的基础是值得信赖的
时间:2019-03-26 12:29:55 来源:温州信息网 作者:匿名


广州金盛洋科技有限公司作为中国第一家拥有微电源DC/DC模块电源的高科技企业,集开发,设计,生产,销售和服务于一体,近十年来已发展成为国内公司。发展。最大的微功率DC/DC模块供电公司正在逐步走向国际舞台。今年,在调整发展战略的阶段,记者有幸与金盛阳公司董事长尹向阳先生(以下简称尹宗)进行了交流。

记者:尹宗,金胜阳在短短几年内成为国内微电源领域的第一家,并且发展如此迅速。它依赖什么?

尹先生:我还清楚地记得,在创业初期,由于金胜阳没有声誉,缺乏大力推广的能力,我们一直在苦苦挣扎。但当时我们建立了坚定的信念:做工业产品,做高品质的工业产品。因此,我们将所有资源用于研发和质量改进,从一开始就注重并确保产品的可靠性。在随后的业务发展中,品牌效应逐渐显现,但我们始终专注于开发和提高我们的研发能力。近年来,我们在宽压和恒压产品方面进行了许多技术创新,使我们的产品能够满足客户在技术工艺和质量方面不断变化的需求。因为我们将永远记住,只有坚如磐石的品质才能赢得客户的长期信任,我们始终努力坚持这项工作。

记者:金胜阳是一家成立于1998年的公司。明年是十周年庆典。我们都说“十年磨剑”。如果你让我总结一下,你认为金升阳十年来用了什么?剑?

尹先生:“十年磨剑”和我们公司有着相同的性格,是专注于一件事而且坚持不懈,但有一点点差别:磨刀的人花了十年时间,磨剑,他可以休息;而我们花了十年时间,经过“磨”金盛阳的品牌,我们不能休息片刻。为什么?因为国内外同行中的很多品牌都在努力追赶我们,只要我们停下来,别人就会超越我们。因此,我们必须一直“磨”,磨十年,然后磨二十年,这样我们的品牌始终处于行业的最前沿。如果你想问我这把剑现在是怎么磨的,我想说在过去的一年里,它已经取得了微功率领域的领先地位,虽然它现在相对比较尖锐,但面对在未来电力市场的残酷竞争中,我们必须继续努力。记者:听说今年是金胜阳的“标准年”。标准化的具体内容是什么?

尹先生:我们在2007年确立了公司管理的关键词,即“标准化”,包括“规划规范,实施规范,实施规范,检验规范”,以及系统,流程,系统部门负责人和管理。在组织结构和其他方面执行相关规范。

我们深深感到,从企业内部入手,实行规范化管理,建立现代企业制度是中国每个企业都需要面对的问题,也是我国许多成长型民营企业面临的紧迫问题。 。正如一些专家指出的那样,目前,中国企业,特别是中小企业,通过聘请专业咨询机构无法解决专业问题。关键的解决方案是建立和完善标准化的管理体系。在金盛阳的快速发展中,不可避免会有一些遗漏。我们必须使用标准化的管理系统来检查和填补空白,不要给未来留下隐患。

记者:金胜阳现在处于行业领先地位。为什么必须从头开始实施标准化管理?

尹先生:金盛阳公司的承诺是值得信赖的。它不仅让客户信任我们,而且让我们的股东,员工,供应商,经销商甚至我们的政府和社会都觉得金盛阳是值得的。他们相信。在产品技术方面引入无铅,RoHS测试,UL认证和CE认证,确保产品的高可靠性;将ISO9000,ISO14000,OHSAS18000标准引入管理体系,实施三标一体化;从资源管理模式,ERP系统等实施IPD管理。从管理,质量,技术,服务,环境和社会责任共同努力,建立科学的组织管理体系,明确工作职责,严格的技术标准,合理的业务。流程,严格的奖励和惩罚。机构,明确的游戏规则和扎实的文化遗产,为了从细节中获取现金,这真的值得每个人的信任。

记者:目前,通常所说的是降低成本。金升阳为何谈论增加成本?尹先生:作为一种特殊的电子产品,电源对可靠性要求很高。简单地降低成本可能会影响产品的长期质量,因此您不能简单地降低价格来获得市场销售。行业的未来发展趋势必将来自机遇竞争,产品功能竞争,价格竞争,终极价值竞争。在追求整体价值提升的过程中,我们正在为成本的增加和面对外界降价影响带来的好处付出代价。这些都是付费的,但它们是必要的,也是公司增长的代价。我们相信客户最终会意识到金盛阳产品价值优势的影响。所以现在我们从小做起,奠定了坚实的基础,甚至为这个过程中的增长付出高昂的代价是值得的。巩固基础,提升价值也是构建和谐可持续发展社会的基本要求。

记者:您对金升阳的未来有何期待?

尹先生:像许多人一样,我们在生活的不同阶段经常会有不同的梦想。当我第一次离开家乡时,我的想法非常简单。我希望有一天我能回去为我贫穷的家乡建一条乡村水泥路。后来,这个小小的愿望得以实现。后来,我试图做更多这方面的工作,但我逐渐发现只有金盛阳不能长期支持我个人的愿望。那时,我意识到只有每个人都能过得很好。生活,我的愿望终于可以实现。让我感到高兴的是,到目前为止,金胜阳培养了大批人才,现在他们活跃于各个行业,为自己和国家创造财富。对于金升阳的未来而言,企业的规模是一个方面,但我最希望的是使其成为培养人才的地方。只有这样,公司对社会的利益才是长期的;只有这样,才能实现我们原有的“产业”。为国家服务的雄心。